热闻丨校园招聘严禁限定985和211高校，应聘时遭遇就业歧视怎么办？
热闻丨校园招聘严禁限定985和211高校，应聘时遭遇就业歧视怎么办？
教育部近日印发了《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，旨在提升高校毕业生就业工作保障水平。通知要求严格落实校园招聘“三严禁”：禁止发布含有985、211等字样的招聘信息，禁止发布涉及性别、户籍、学历歧视的信息，禁止发布虚假和欺诈信息。同时，通知还强调要配合相关部门依法打击招聘欺诈等违法行为，加强校园招聘审核，确保招聘信息的真实性和合法性。
打破学历歧视偏见需要全社会共同努力。撕掉学历标签，让每个人都有被看见的机会，体现了对个体价值与潜力的尊重。教育部的要求提醒我们在追求效率的同时，不应忽视每个人的闪光点，给予他们展示自己的机会和舞台。
在求职过程中遭遇就业歧视时，应聘者可以采取法律手段维护自身权益。职场中常见的年龄限制、地域和性别歧视以及婚否问题都属于违法行为。法律人士袁亚洋指出，对于因就业歧视或拒绝歧视条款而未被录用的情况，应聘者可以提起侵权之诉或缔约过失赔偿，要求企业承担停止侵权、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉或缔约过失赔偿责任。面试中反复询问婚姻状况的行为也属于就业歧视，应聘者有权拒绝。
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